1 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:06:02.39 yddjlwbh0.net
正社員前提「紹介予定派遣」の雇用拒否、任天堂を提訴…地位確認求め保健師2人

正社員採用につながる「紹介予定派遣」だったのに、産業医と協力関係を
築けなかったことを理由に直接雇用を拒否されたのは不当として、
「任天堂」(京都市)の派遣社員だった保健師の女性2人(20、30歳代)が
同社側に社員としての地位確認などを求め、近く京都地裁に提訴する。
原告弁護団によると、紹介予定派遣の雇用拒否を巡る訴訟は全国初。

訴状によると、2人は2回の面接後、半年間の派遣が決まり、
2018年4月から人事部で勤務。
社員の健康指導などを担当したが、同9月、人事担当との面談で
「産業医と協力体制を構築できなかった」として直接雇用を拒否され、
派遣契約を打ち切られた。
原告側は、業務連絡のささいな行き違いをきっかけに
2人が産業医から無視されるようになったほか、
カルテ整理以外の仕事を与えられなかったり、ミーティングに参加させて
もらえなかったりするパワーハラスメントを受けたと主張。

「産業医との関係は雇用拒否の理由にあたらない」としている。
さらに「派遣会社抜きで任天堂だけが面接しており、
派遣制度を逸脱した実質的な採用行為」として、直接雇用するよう訴えている。

https://www.yomiuri.co.jp/national/20200903-OYT1T50092/
003141

5 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:12:12.50 +qlTb07ia.net
そもそも自分が仕事出来てない言い訳してるだけやん
15 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:21:03.81 yddjlwbh0.net
紹介派遣は原則正社員として雇用前提の契約なんだよなあ
任天堂はわざわざ面談して採用してんだから能力自体はあると判断した筈
ソース元の理由じゃ切る理由としては弱すぎる
しかも被害を蒙ってるのはこっち側じゃん
18 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:24:15 /JxMvyv20.net
>>15
原則なわけないやろ
実質的に6ヶ月の試用期間になってて駄目なら普通にそこで落とされる
禁止されてるのは6ヶ月後に正社員じゃなくて派遣で雇い続けること
16 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:22:16 muw1DKsuM.net
カルテ整理以外の仕事をさせてもらえない
ミーティングに参加できない
正社員じゃないんだから当たり前だろ何いってんの
20 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:24:26 hF/+z7ZU0.net
紹介予定派遣は直接雇用前提なだけで必ずしも正社員ではないぞ
契約社員の場合も少なくないし、仮に入社してもこんな奴らは契約満了で斬られるだけ
21 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:25:47 OLomSv8T0.net
いやさすがに派遣でもカルテ整理だけなんてのは無いわ
けどそんな状態で正社員で雇ってもらえると思ってる方も頭お花畑だわ
28 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:30:00.19 /JxMvyv20.net
制度上の問題じゃなくてパワハラとかの不当行為を理由に
損害賠償請求とかなら何もおかしくはないんだけどな
30 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:35:12.92 RfjJEVKmd.net
「業務連絡の些細な行き違い」が何を意味するか、かなぁ
「シフトの午後3時と13時を聞き違いして遅刻した」だってこれに当てはまるし
「3mgと13mgを間違えて伝言した」だってそうだし
32 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:37:07.39 eAUmZ6dtM.net
>>30
そんなことくらいで、無視する等のパワハラが許されるわけがない
しかし任天堂はそれを許したんだよね
55 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:58:25.48 hfXtBwjd0.net
>>32
無視したも、本人たちがそうされたと思ってるだけかもしれないしなぁ

「わからないことがあったらなんでも聞いてくれ、こっちからは言わないから」
のスタンスの産業医だったりしたら、たとえそれを事前に伝えていたとしても
「懇切丁寧にコミニュケーションをとってくれなかった、無視だ!」と
とる人もいないとは限らないし、反対の立場の意見も一切載ってないので
どちらが悪いと判断もできん。
34 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 08:38:51.86 hF/+z7ZU0.net
揉めた場合は双方が都合の良い主張をするから
本当の所は当人達にしか分からんよ
119 : (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2020/09/03(木) 09:24:50 x9F2iFaY0.net
>>34
それに尽きる
この手のは双方証拠出して裁判しないとわからん
https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1599087962/


>任天堂「産業医と協力体制を構築できなかった」
>派遣社員「パワハラで訴えてやる!」

少なくとも任天堂の言ってることに
ウソはない ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯



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