1: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:33:45.44 ID:Jsc9MsCHp
女性、外国人、中途採用者などを区別した管理職登用の目標値は
設定しておりませんが、お客さまの趣味・嗜好の多様性が進む娯楽のビジネスを
グローバルに展開している当社において、多様な人材の活用は不可欠であり、
海外のグループ会社を含めた多様な社員の個性や強みを尊重し、
それらを生かせる環境づくりを進めています。

その一環として、女性の採用推進や活躍できる環境の整備に努めており、

女性の管理職については、グローバルでの任天堂グループ主要拠点における
現状の比率(2021年3月末時点で23.7%)、日本における任天堂株式会社の
現状の比率(2021年3月末時点で4.2%)の向上に取り組んでいきたいと考えています。



2: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:34:49.58 ID:kF20MfdBM
任天堂ならまあ合うんじゃね
もともと女性子どもをターゲットにした作品多いんだし

3: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:36:16.15 ID:4iXMKEo0a
アウトプットの趣味趣向の為に女性の感性が必要なのは分かるけど
中間管理限定の話をしてるのか?

4: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:36:22.63 ID:HmVu7IEoa
どうぶつの森がスマッシュヒットしたから女が作る
ゲームのハードルはだいぶ低くなった




5: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:37:34.73 ID:ikhMLa9X0
ポリコレ?
女性って括りは特定グループやマイノリティと言える規模じゃないだろ

8: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:39:25.09 ID:ezTsSm0R0
>>5
この場合のマイノリティは意思決定の場に少ないって意味だな
日本は中国とかと比べても女性の役員や政治家が凄い少ない国
てか日本人なら内閣府のサイトくらいたまにチェックしとけよ

24: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:50:29.15 ID:3LriJg3kH
>>5
マイノリティって言葉はややこしいんだが、単に少数派とは限らなくて、
社会的に弱い立場にある人達、っていう意味でも使われる
南アフリカのアパルトヘイトの議論でも黒人をマイノリティと呼ぶことがある
(もちろん人数的には黒人のほうがずっと多いが)

6: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:37:36.85 ID:ezTsSm0R0
内閣府の調査だと女性を積極的に役員に登用してる企業の方が
業績伸びてますよってデータあったな
任天堂なんかは女性ユーザも多いから効果はあるんじゃね

9: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:40:17.93 ID:x/37sb5wd
>>6
業績が伸びるような上向きで風通しの良い企業の方が余裕があるから
積極的に取り組んでますよってだけの話だな

29: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:52:32.02 ID:8KDlhEPTd
>>9
金持ちはベンツに乗ってロレックス着けてるけどベンツと
ロレックス買っても金持ちにはなれない的なやつだな

10: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:40:25.63 ID:NLROxBghd
>>6
伸びてない企業は消極的に登用してる扱いかな

13: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:42:25.63 ID:degwKrr2a
>>6
女性に能力あった場合に限りだろ

51: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 13:30:05.57 ID:irs4tV3Z0
>>6
まぁこれも元々業績が良いところで余裕があるから
女を取っているだけなんだよな

104: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 16:53:45.16 ID:pUjQwO1AM
>>6
俺はトップが変なジェンダー思想にハマって管理職の過半数を
無理やり女にして崩壊した会社を知ってるぞ
能力が高い女を前々から採用してきた会社じゃなきゃ無理
女は顔とコミュ力だけで採用とかしてた会社に無理やり
管理職の男女比率是正やらせたら潰れる

106: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 16:59:13.87 ID:jI+XNfuIa
>>104
今回に関しては
任天堂は昇格試験があるから、重要職に能力無しでってのは考えにくいかな

現状でも
開発上級職の女性比率は開発一般よりも高いから
女性の向上心が元々高い会社ではあるし

7: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:38:07.28 ID:3of//N4/0
女も当たり前にゲームをする時代だし女帝みたいに有能なら全然良いんじゃね?

14: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:43:56.98 ID:JqdzH+Rgp
>>7
この場合問題なのは優秀な人材を入れようとしてるんじゃなく
優秀な女性を入れようとしてるって事だな
能力があるなら性別問わずに入れるべきなんだよね

18: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:46:35.84 ID:3of//N4/0
>>14
同じ事じゃね?そもそも任天堂の場合は有能な女性社員がもう結果出してるからな

11: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:40:50.16 ID:3of//N4/0
任天堂の場合そもそも世界で売れたあつ森を女性が作ってるからな

12: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:41:03.66 ID:kxGo+lFt0
実際、ぶつ森やリングフィットみたいなタイプは
女性開発者の方が客が求めてるものを分かるのでは

ワリオ辺りは男子小学生のノリなので厳しいだろうけど

16: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:45:23.09 ID:AmSyfGo2M
あらら…
任天堂も衰退していきそうだな

17: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:46:26.49 ID:pfaDa0i10
むしろ女のディレクターとかプロデューサーがいる所なんて
任天堂以外にそんなあんの?
コエテクの女帝は経営者だし
洋ゲーメーカーは色々あるんだろうけど

19: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:47:13.36 ID:2U6sDwvbM
他社だけど逆転裁判とか三上Pから女さんPに変わってブランドガタガタになっただろ
まあ三上が偉大すぎただけというのはあるかもしれんが

20: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:47:36.45 ID:jI+XNfuIa
任天堂って元々、ゲーム業界では数少ない
日本では唯一の
課長以上の人間の20%が女性の会社じゃなかったっけ

21: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:47:49.06 ID:O3mcjKiS0
カプコンからコキ下ろされたのがよっぽど効いてるんだな
豚どもはまた任天堂から梯子外されちゃったわけか

22: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:49:42.13 ID:Ar5kH1qr0
有能かどうかより女性枠を増やす事が何より大事だからね

23: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:50:09.79 ID:degwKrr2a
>>22
それはない

25: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:51:39.48 ID:Y7ySU8JYM
今までの任天堂
性別に関わらず優秀な人間を採用する

これからの任天堂
優秀な男性の採用を減らして無能な女性の採用を増やす

こうゆうこと?

31: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:55:06.21 ID:jI+XNfuIa
>>25
記述的には女性枠の採用口を新たに作るっぽい

33: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:56:29.23 ID:3of//N4/0
>>25
多分違う。優秀でも結婚子供とか家庭環境に左右され易い
女性のサポート強化の事言ってんじゃない?

26: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2021/12/01(水) 12:51:48.82 ID:MimRlnmZ0
優秀なら男女関係なく採用したらいいと思うよ


https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1638329625/

業界全体の流れですからね。こればかりは任天堂も無視できない。
ただし、配慮しすぎるとゲーム性を壊すので、そこはうまくやって欲しい。
まぁ任天堂のゲームは、そもそも既に配慮されているようなゲームメインなので
大丈夫だろうと思いますが。 ( ´・ω・)y─┛~~~oΟ◯