1: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 18:53:12.93 ID:fY1mK72c0
Blizzardベテラン開発者、社内の“低ランクスタッフ”を決める
人事システムに猛反発し解雇。本人が認める
https://automaton-media.com/articles/newsjp/20230125-234896/


2: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 18:53:59.91 ID:VxzPq1WMd
意識高い系やってるなw

3: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 18:54:23.07 ID:VxzPq1WMd
楽天みたいなことやってる

4: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 18:54:23.26 ID:fY1mK72c0
Blizzard Entertainment（以下、Blizzard）にてリードソフトウェア
エンジニアを務めたBrian Birmingham氏は1月24日、同社に存在する
“スタックランキング”と呼ばれる人事評価システムについてTwitter上で語った。
この直前に海外メディアBloombergが、同システムに反対した
Birmingham氏をBlizzardが解雇したと報じており、
自らの口から事情を明かした格好である。

内容はというと、Blizzardは従業員を正規分布するかたちにランク付けする
人事評価システム・スタックランキングを2021年に導入。Birmingham氏は
同システムの運用に反対し、人事部に撤回を求めたところ解雇されたというもの。

同社のスタックランキングシステムにおいてはマネージャー職の
スタッフに対し、部下の従業員のおよそ5%に、仕事のパフォーマンスが
悪いとして低ランクを付けることが求められているという。
低ランクとされた従業員はボーナスが減らされ、また将来的な昇給や昇進に
悪影響が及ぶ可能性もあるとのこと。

Birmingham氏はスタッフに送ったメールにて、スタックランキングシステムは
従業員のあいだで仕事の妨害をし合うような競争を生み、結局は互いの信頼を
損なって創造性が破壊されると主張。
ただ会社の上層部は、最下位の従業員を絞り出すことで全員が成長できるとして
同システムを正当化し、またこのシステムの存在を従業員には
秘密にするよう求めたという。

5: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 18:55:24.31 ID:44HkCXY40
聞こえが良い最新型イジメシステム

6: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 18:56:11.36 ID:KhEj20iO0
おお、必ず5%は低評価にしないといけないのか
えぐいな みんなよくやってます！ではダメなの？




7: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:01:26.54 ID:TVBcX5T7r
2021年に導入て
炎上したの21年だったよね？

10: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:08:54.20 ID:ouZEHXVmr
こんなんシステム化されてないだけでどこもやってるだろ
大手企業だと高評価与えられる人数は限りあるし

14: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:13:29.01 ID:qOW1Ejsqd
>>10
MSも昔取り入れてたけど廃止したな

13: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:12:20.77 ID:8k9hwEAe0
自分が下位5％に入らないように
自分の仕事を頑張る…のではなく
相手の仕事を妨害するようになる
神システム

15: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:13:43.24 ID:XCIO9M5v0
過度な競争思想は
上には優越感、下には劣等感抱かせて
組織全体の効率を落とすから過去のやり方なのにね
勝ちてえなら協力を阻害する要因こそ問題なのにな

16: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:14:08.56 ID:eLeaL42c0
これ2日前くらいのニュースだな
スタックランキングポリシーに反対して仕事放棄したら解雇
クラシックWoWのエンジニアらしいけど

18: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:23:09.57 ID:gakGvK2b0
たかが人形劇にテンション高いな

21: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:27:24.61 ID:2asUw/J4p
こういうのは自分の首を守る為にスケープゴートを選ぶようになると聞いたが

23: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:29:18.84 ID:QplB2to4a
バーミンガムちゃんの言うとおりやと思うよ

24: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:31:22.60 ID:nd9v6PEp0
セクハラ解雇しても実態は変わってないんやなあ
無能切ってる割にゲーム内容はどんどん劣化してますケド…

25: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:32:19.62 ID:2YaSUgfI0
お女さん品評会してる会社だし驚きはない

26: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:33:50.87 ID:hv/DN+iI0
>>25
これな

28: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:35:59.38 ID:tqeG0n6Y0
GEが始めた糞人事システム
社内で仕事そっちのけで抗争が起きるぞ
ABは例のゴタゴタでなにも学んでいないのかよ

30: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:43:09.85 ID:VPjmlHav0
みんな結果出そうと必死になる
企業の効率と質も向上って事ですね
ただ必ず5%は低評価にされるから努力して一生懸命やった結果5%になったら心折れそうだなww

努力しても低評価5%は辞めてらって新しい人材入れてまた5%足切り
どんどん優秀な人材だけになる予定

32: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:51:40.76 ID:uc6xN2gaM
人生のスタートライン以前の学生時代に本気出して社会人になっていよいよ人生本番となったらサボる
ジャップバカすぎだろ
金稼ぐのが一番重要なんだぞ
大学出て就職したら終わりとか頭湧いてるだろ
就職してより多くの金を稼ぐために大学出たんじゃねえのかよ

33: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 19:52:06.65 ID:TVPaxVHSa
日本でも、必ず下位15パーは降格とかあるぞ
甘っちょろい学生ばかりか？

35: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 20:02:39.23 ID:OnP0+jAR0
北米のCG業界は桁違いで優秀なやつもいるが
桁違いでいい加減なやつもいそう

40: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 21:35:31.84 ID:YSEksCdH0
高ランク決めるでええやろ、

42: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 22:27:42.95 ID:w8iTYePk0
こういうのストレスになるから任天堂は緩いんだっけ

43: (´・ω・`) 名無しのえび通さん 2023/01/26(木) 22:37:53.59 ID:Djc87Hcy0
出来ないやつが混ざってたほうがいいっていうけど
ネトゲだと廃連合が最強だよな
できないやついれるとどんどん優秀なのから抜けていく
どっかの企業でも似たようなのがあったような


https://krsw.5ch.net/test/read.cgi/ghard/1674726792/

社員のランク付け評価システムって確かに嫌ですね　( ´･ω･)y─┛~~~oΟ◯


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